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La última guía a bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica

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Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.

Estos riesgos pueden afectar a cualquier tipo de trabajo, independientemente del tamaño de la empresa, el sector de actividad o el nivel jerárquico del puesto.

Se realizó un primer análisis de la validez de contenido mediante el criterio de jueces, luego se les aplicó la batería a los trabajadores evaluados por la Clínica del Trabajador durante los meses de marzo a setiembre del 2014. Los Disección de validez y confiabilidad se determinaron mediante procedimientos estadísticos realizados con el software SPSS 20.

Idénticoágrafo: Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo, deben realizar acciones preventivas y correctivas, y una oportunidad implementadas, realizar la evaluación correspondiente como insignificante cada dos abriles, para hacer seguimiento a los factores de riesgo y contar con información actualizada.

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Para esto se debe calcular por separado el nivel de riesgo psicosocial intralaboral tanto para la forma A (cargos de nivel técnico,  profesional y directivo), como para la forma B (cargos de nivel auxiliar y activo), y en el caso que el nivel de riesgo para alguna de estas dos formas sea detención o muy suspensión la evaluación debe realizarse de forma anual.

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Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo: el influjo de las exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en batería de riesgo psicosocial ministerio la actividad laboral del trabajador.

Liderazgo y relaciones sociales: el tipo particular de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el concurrencia de relaciones de un área, Campeóní como la interacción que se establece con otras personas en el contexto profesional.

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